派遣会社の顔合わせについて|派遣会社の契約更新
- 派遣会社の契約更新 >
- 派遣会社の顔合わせについて
労働者派遣法では、派遣を受ける企業は派遣会社に対して派遣スタッフを特定することが禁じられています。派遣会社も特定行為に協力してはならないことになっています。例えば、事前に面接を行ったり、履歴書の送付を要請したり、年齢の若いスタッフに限定したり、性別を指定するなどの行為を行ってはなりません。（例外として、紹介予定派遣については、将来の直接雇用を前提としていることから、事前面接や履歴書の送付はかまいません。）特に、「履歴書」に関しては、「個人情報保護法」や「プライバシーマーク」の観点からも、慎重な扱いが必要です。しかし、現実には事前面接は当たり前のように行われています。派遣先にとっては、お金を出して派遣してもらう以上、少しでも業務を円滑に進める上で優秀なスタッフが欲しい、との心情はわからないわけでもありません。派遣会社としても違法だとわかってはいても、意に染まない人材を派遣して信頼関係を損ねるようなクレームになるのは避けなければなりませんし、また人員交代ともなれば代替のスタッフを探すことも容易ではありません。その為に、「打ち合わせ」、「説明会」との名目で、スタッフを「面接（顔合わせ）のため」派遣先に同行しているのが実情です。ただ、事前面接は悪いこと、なのかと言うと実際にはそうではない面もあります。派遣先にとっては単なる書面ではなく、本人に会って話をすることで人柄がわかりますし、具体的な職歴やスキルを確認することもできます。また、採用の決裁権を持つことで安定した雇用を図れます。スタッフにとっても、派遣先責任者に合って職場環境や業務内容を確認することで、受託の可否の判断が出しやすくなります。実際にスタッフは職場を見てから派遣会社に対して斡旋された仕事を断るケースも多いです。一概には事前面接を否定することはできません。
■ 派遣会社の顔合わせの注意点
人材派遣として働こうとする時に、派遣先が概ね決まった段階で顔合わせや業務説明として派遣先の会社に出向きます。ここでは、就業に関する細かな説明を聞いたり、業務内容について説明を受けます。通常は派遣会社がスケジュール調整を行い、派遣される本人と、派遣先の会社の指揮命令者などの責任者、そして派遣会社の三者が集まります。派遣社員の事前面接は禁止されていますので、契約をする前に派遣先の会社に会うことは、この顔合わせの１回のみになります。顔合わせでは、派遣先から就業時間や就業場所などの説明から始まります。
■ 派遣会社の業界展望
我が国の非正規雇用は多様な働き方を求める労働者側と人件費の変動費化を進めたい産業界側とのニーズが一致したことにより、バブル経済崩壊以降急速に拡大しました。雇用者全体に占める非正規雇用者比率は１９８６年には１６％だったのが、２００８年には３４％までに上昇しました。非正規雇用者の中には契約社員・嘱託、パート・アルバイト、とともに派遣社員が含まれています。同年の派遣社員の数は約１４０万人であり、非正規雇用者の８％を占めます。
■ 派遣会社の歴史
派遣会社が現れる前の我が国では「職業安定法」によって派遣は禁止されていました。職業安定法は、戦争直後の１９４７年に施行されました。当時の立法趣旨は、「労働者供給事業が中間搾取を行い、労働者に不当な圧力を加える例が少なくないことにかんがみ、労働の民主化の精神から全面的にこれを禁止しようとする」とされています。すなわち、第三者が労働者と職業とのマッチングの過程に介入して労働を強制したり、賃金を搾取するなどの行為を排除することが目的です。しかしながら、１９８０年代に入ると経済活動の変化に伴い、従来の法律の下では、労働に関する多様なニーズに応えた適切な労働力の供給の確保が難しくなるという問題が発生しました。
■ 派遣会社による特定派遣
特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業とは根本的に違うところがあります。それは派遣会社と特定派遣スタッフが常時雇用関係にあることです。また一般労働者派遣事業は許可を必要とされていますが、特定労働者派遣事業はスタッフとの雇用環境が安定していることから届出の手続だけになっています。特定派遣スタッフの採用は正規社員と同様に書類審査、面接、等を行います。また、入社後には研修も行います。
■ 派遣会社の人気の仕事
派遣会社では色々な仕事を紹介しているのですが中でも人気の仕事というのがあるみたいです。私も以前派遣会社に登録をしていた事があったのですが人気の仕事というのがありました。人気だったのはティッシュ配りの仕事だったのです。ティッシュ配りの仕事は時給１０００円という事もあって物凄く良かったのです。